O Assédio Moral pode ser conceituado como a exposição dos trabalhadores
e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e
prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, o que
significa que, em linhas gerais, é o poder que o empregador ou subordinado tem de
minar as forcas do empregado para conseguir se sustentar dentro do emprego,
forçando-o a pedir demissão. A ação acontece repetidas vezes, diferentemente do
Assédio sexual, que pode ocorrer uma única vez.
Existem 3 tipos de Assédio Moral nas organizações, são eles:
1. Descendente: praticada pelo chefe ou Superior;
2. Linha Horizontal: por colegas do mesmo nível hierárquico;
3. Ascendente: praticado por grupo de empregado contra o chefe ou superior.
O Assédio Sexual é um tipo de conduta de caráter sexual praticada
geralmente por uma pessoa em posição hierárquica superior em relação a um
subordinado, podendo ser até mesmo na mesma linha hierarquica, pois nem sempre
o assédio é empregador - empregado, o contrário também pode acontecer,
normalmente isso ocorre no local de trabalho ou até mesmo em outros ambientes
como academias, universidades e etc. O assédio sexual caracteriza-se por alguma
ameaça, insinuação de ameaça ou hostilidade contra a pessoa subordinada, com
carater sempre sexual.
Diferentemente do que ocorre no assédio moral, que é facilmente identificado,
o Assédio Sexual é difícil de se provar, porque este ocorre sempre na escondida. O
agressor sempre se prestará a esse papel quando estiver sozinho com a vítima.
Mas a justiça entende que um bilhete, gravação da conversa, e-mail, servem
como prova no processo.
Aqui há de se fazer um parênteses com relação a caracterização do Assédio
Sexual, porque muitas pessoas confundem um simples elogio, ou até mesmo umolhar direto, com o Assédio Sexual, esses útimos descritos não são Assédio Sexual,
visto que a pessoa não pediu nada em troca de favores sexuais, a pessoa apenas
elogiou, até mesmo uma cantada não caracteriza como Assédio, mas não descarta a
possibilidade de chegar lá.
Fiquem atentos e não permitam que seus direitos sejam denegridos.Independente de sua posição em qualquer hierarquia, social, ou de trabalho.
Fonte: O SOFRIMENTO PSICOLÓGICO QUE O ASSÉDIO MORAL E
SEXUAL OCASIONA NAS RELAÇÕES DO TRABALHO
Eloize Teixeira OLIVETTI e Claudio José Palma SANCHEZ
http://intertemas.unitoledo.br
e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e
prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, o que
significa que, em linhas gerais, é o poder que o empregador ou subordinado tem de
minar as forcas do empregado para conseguir se sustentar dentro do emprego,
forçando-o a pedir demissão. A ação acontece repetidas vezes, diferentemente do
Assédio sexual, que pode ocorrer uma única vez.
Existem 3 tipos de Assédio Moral nas organizações, são eles:
1. Descendente: praticada pelo chefe ou Superior;
2. Linha Horizontal: por colegas do mesmo nível hierárquico;
3. Ascendente: praticado por grupo de empregado contra o chefe ou superior.
O Assédio Sexual é um tipo de conduta de caráter sexual praticada
geralmente por uma pessoa em posição hierárquica superior em relação a um
subordinado, podendo ser até mesmo na mesma linha hierarquica, pois nem sempre
o assédio é empregador - empregado, o contrário também pode acontecer,
normalmente isso ocorre no local de trabalho ou até mesmo em outros ambientes
como academias, universidades e etc. O assédio sexual caracteriza-se por alguma
ameaça, insinuação de ameaça ou hostilidade contra a pessoa subordinada, com
carater sempre sexual.
Diferentemente do que ocorre no assédio moral, que é facilmente identificado,
o Assédio Sexual é difícil de se provar, porque este ocorre sempre na escondida. O
agressor sempre se prestará a esse papel quando estiver sozinho com a vítima.
Mas a justiça entende que um bilhete, gravação da conversa, e-mail, servem
como prova no processo.
Aqui há de se fazer um parênteses com relação a caracterização do Assédio
Sexual, porque muitas pessoas confundem um simples elogio, ou até mesmo umolhar direto, com o Assédio Sexual, esses útimos descritos não são Assédio Sexual,
visto que a pessoa não pediu nada em troca de favores sexuais, a pessoa apenas
elogiou, até mesmo uma cantada não caracteriza como Assédio, mas não descarta a
possibilidade de chegar lá.
Fiquem atentos e não permitam que seus direitos sejam denegridos.Independente de sua posição em qualquer hierarquia, social, ou de trabalho.
Fonte: O SOFRIMENTO PSICOLÓGICO QUE O ASSÉDIO MORAL E
SEXUAL OCASIONA NAS RELAÇÕES DO TRABALHO
Eloize Teixeira OLIVETTI e Claudio José Palma SANCHEZ
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